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欢迎加盟秋金小炒 - 中华餐饮网

来源:菜谱表格    时间:2019-01-12




秋金小炒源于千秋巴国古镇,系乃心管理有限公司多年精心打造品牌。以“开创江湖菜的新篇章,让世界感知江湖味”为经营理念,“打造中国 江湖辣馆,树川菜新标杆”为追求。传承川菜文化之精髓,由名师精心调制、口味地道纯正、口感鲜美醇厚。秋金小炒以特有的行业作风,特具匠心的店堂设计,运用现代化的管理、人性化的服务,真正体现“引领时尚、 至荣”的消费感受。并荣获四川 辣十佳餐厅、成都十大更受欢迎餐厅、地方特色美食推荐品牌民间好味道等多项殊荣。

  秋金小炒加盟优势

  可以获得规范的管理模式:秋金小炒聘请有关专家在秋金小炒经营理念的前提下,对分店的管理体系进行了全面系统的整合,获得了适应当前市场经济条件下,川菜店实际管理操作的 手资料。从而在特许经营业率先彻底改变了加盟特许店表面特许现象和基础管理薄弱的弊端,实现了实际意义上的加盟。

  可以得到整体的营运指导:经营一个川菜店,并不是像大家想象中的那么简单和轻松,川菜北京哪个医院治羊癫疯好店没有什么太高深的学问,但一点一滴全都是细节(看似简单做起来难),这些细节靠一个人或者是几个人,没有十年八年是不会摸到心得的(没有天分即使再长的时间也没有用),细节的管理决定了川菜店的成败,加盟秋金小炒,即可以获得秋金小炒数年的川菜店运营管理技术经验(品质标准、服务标准、员工服务与行为规范方面),轻松、简单管理川菜店。

  促销支持:了,该如何促销才能让更多的消费者光顾川菜店?节假日各个地方都在促销,我们应该怎么办?有新的竞争对手要开业了,如何才能既打击竞争对手又提升自己的营业额呢?当营业额不理想的时候,该做些什么呢?……很头痛吧!没关系,秋金小炒在餐饮行业打拼了这么多年,早已积累了丰富的促销技巧,加盟秋金小炒这些问题都会迎刃而解。

  安全、简单、轻松、长远:经营川菜店 个面对的问题就是选址,你知道怎样选址吗?第二个面对的问题是要卖什么,你知道卖什么才能赚钱吗?接下来就要面对日常的经营了,这可是个苦差事,早晨5点就要去菜场采购(买什么、买多少、多少钱、品质如何),你知道吗?

  整天困在川丽水癫痫病是怎么治疗的菜店里,不敢出门半步,担心自己不在,员工不好好工作、得罪顾客、出什么事;担心后厨偷东西、浪费原料,造成经营成本上升;担心收到的钱被员工贪污,不能落入自己的口袋;担心这个……担心那个……,面对这么多的担心了,你做好了准备吗?既然这样,那就加入秋金小炒吧!秋金小炒的规范的经营管理模式,可以让你安全、简单、轻松、长远的经营川菜店、当老板。

  秋金小炒加盟条件

  加盟商的企业家精神:加盟商成功的因素包括渴望成功的信念和激情以及自身的经营能力。无论加盟商是个人还是组织,谈判代表都应把加盟商是否具备专业性的经营意识作为首要选择条件。加盟商必须具备企业家精神和强烈的成功欲望,能够将秋金小炒的事业作为自己的事业

  秋金小炒加盟商的心态:心态、专业知识和经营管理技巧是加盟事业成功的三个重要因素。因此,加盟商难得的一个素质就是良好且平衡的心态。

  这种心态是消除加盟商隐存的心理障碍的必要条件。

  秋金小炒加盟商的实力:潜在加盟商必须荆门羊羔疯治疗贵吗具备一定的自有资金,也必须在加盟店投入自己的资金。特许人不提供任何金融支持。

  秋金小炒加盟商的地方影响力:经营环境的好坏,对加盟店在当地的生存具有很重要的意义。因此加盟商应在当地具备较好的影响力,优先选择有

  地方政府背景、当地驻军背景、社会团体 人背景的人员或组织。

  秋金小炒加盟商必须参加特许人提供的各项培训,并且必须认真、努力,全力以赴,以达到培训的良好效果。

  承认秋金小炒经营理念和价值观:加盟商必须认同秋金小炒多年来建立的经营的哲学观和价值观。因为只有认同才能保证两者关系的融洽,才能使经营理念得到不折不扣的贯彻。因此,谈判代表在与申请人面谈时要对加盟商时候愿意“购买”秋金小炒的经营理念,进行评估和考核。

  秋金小炒加盟流程

  秋金小炒加盟商的初次接触。

  接受潜在加盟商的电话咨询,谈判代表要详细介绍企业情况、加盟优势、加盟政策和加盟流程。

  权威的羊癫疯专科医院电话咨询同时,谈判代表应对潜在加盟商做初步的评估。

  如潜在加盟商有加盟意向,应要求潜在加盟商到成都进行实地考察,如果有店址,可带上潜在店址的图片和平面图。

  潜在加盟商直接到总部来访的由谈判代表接待,直接向潜在加盟商介绍公司情况、加盟优势、加盟政策和加盟流程。

  潜在加盟商有意向比较明确时,双方开始进一步接触。签订谈判代表约请加盟中心总监与潜在加盟商进行深入了解,并定《意向合同书》。

  拓展部经理陪同潜在加盟商了解与考察秋金小炒。

  了解潜在加盟商情况,主要为加盟地区地理位置,人文环境,投资环境,投资规模,投资人背景情况等内容。

  根据潜在加盟商带来的当地市场分析和市场部掌握的当地市场信息,与潜在加盟商共同讨论分店经营问题。

  谈判地点可以在总部,也可以在潜在加盟商的驻地。

  谈话内容要形成加盟谈判备忘录,双方签字。此项座谈可以多次进行,促进双方的沟通和了解。

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